Маги с оплатой по результату

Маги с оплатой по результату

Хоть мы и живем в веке технологий и развитой науки, а практически все природные явление объяснены и изучены – все равно остается вера в чудо. Вера в то, что есть люди, которые способны на то, что считается невозможным. Мы все еще верим в то, что в мире есть маги и колдуны. И они на самом деле есть. Но всегда ли мы можем обратиться к ним за помощью?

Маги с оплатой по результату

Так сложилось, что на сегодняшний день мы живем в капитализме – а это значит, что деньги стали практически самой высшей ценностью в жизни многих людей. Действительно, без денег жить очень сложно, все пытаются заработать – и это нормально. Ремесленники, художники, авторы книг, врачи – назовите любой вид деятельности, любую профессию – они все, так или иначе, работают за деньги. В нашем мире нет ничего бесплатного, и это нужно понимать.

Такое положение дел касается и магии. Маг – это такой же человек, как и все остальные, просто с более развитыми Силами и способностями. И вполне закономерно, что он также работает за деньги. Как и любой другой человек – маг тоже должен питаться, оплачивать счета, покупать одежду, кормить свою семью. Проблема лишь в том, что настоящий практикующий маг не работает на работе, и соответственно – не получает зарплату. В противном случае у него бы не оставалось времени и сил на работу с клиентами.

Именно по этой причине маги и получают свой гонорар за работу непосредственно от клиентов. Это и есть их работа – помогать людям. Однако хочется заметить один важный нюанс – помогать людям это именно работа, а не обязанность. Ни один маг не обязан помогать человеку в той или иной ситуации. Если человек готов заплатить за услугу (как и из чего складывается стоимость работы мага можете узнать из статьи: Цена магии ), и маг согласен ее оказать – то никаких проблем. Но маг никогда и никому не должен ничего делать бесплатно! Об этом важном нюансе, увы, клиенты иногда забывают.

Помощь мага с оплатой по результату

Очень часто можно встретить фразы типа «ищу помощь мага, оплата после результата» или же «нужен маг, оплата после результата». Такие люди совершенно не понимают самый главный принцип жизни – им никто и ничего не должен. Маг не должен работать бесплатно в надежде, что потом ему заплатят. Маг не должен за свой счет решать проблемы незнакомых ему людей, а потом бегать за ними и просить покрыть затраты на материалы, время и энергию.

Магия и колдовство – это услуга, за которую необходимо платить. Любая просьба выполнить работу по результату – это проявление максимального неуважения к магу по нескольким причинам:

1 — Вы показываете свое недоверие, поскольку считаете, что маг вас обманет и не проведет работу. Настоящего мага оскорбят такие подозрения, и он имеет полное право отказать вам в дальнейшем общении. И факт того, что вас, возможно, обманывали раньше – не может служить оправданием, потому что маг не должен отвечать за действия шарлатанов.

2 — Вы обесцениваете не только работу мага, но и свою же собственную просьбу. Как может маг серьезно отнестись к вам и вашей проблеме, если даже вы сами не считаете ее достаточно серьезной, чтобы оплатить помощь в ее решении? Никто не должен решать ваши проблемы, и уж тем более этого не должны делать незнакомые вам люди. Однако если же маг согласился решить вашу проблему за вас – то не надо думать, что он обязан делать это бесплатно (а оплата по результату, по факту, именно таковой и является, ведь на момент проведения работы – она не оплачена).

3 — Вы показываете свое абсолютное невежество в области магии, потому что любой человек, кто хоть немного знаком с оккультной тематикой, знает — что ответственность за тот или иной обряд лежит на том, кто за него заплатил (более подробно об этой теме читайте в статье: Откуп в магии ). И ни один маг не обязан брать за вас ответственность, проводя работу за свой счет. Тот факт, что вы ее оплатите потом – уже ничего не решит, поскольку работа уже проведена, и за нее уже «заплатили» и взяли ответственность в момент проведения.

Возможна ли помощь мага бесплатно или с оплатой по результату?

Учитывая все вышесказанные факторы, можно сделать один простой вывод – настоящий маг никогда не станет работать бесплатно или с оплатой по результату. Если же клиент не хочет этого понимать, и будет продолжать свои поиски халявной помощи, то он просто обречен из раза в раз попадать в лапы мошенников и шарлатанов.

Уважайте магов, к которым вы обращаетесь. В конце концов – обращение к конкретному специалисту – это сугубо ваш личный выбор, и это не маг пришел к вам и предлагает свои услуги, а это вы пришли к нему и просите о помощи. Решите для себя – доверяете вы ему или нет до того, как обратитесь, а не после, чтобы впоследствии не оскорблять его своими глупыми подозрениями и недоверием…

Автор статьи:

Ведьма Сигма

Сильная посвященная ведьма, опытный практик любовной и черной магии, заслужившая признание в кругах сильных эзотериков

Источник:
http://gildia-magov.com/magi-s-oplatoj-po-rezultatu/

Что такое оплата по результатам работы?

На большинстве предприятий от людей требуют гораздо больше, чем платят. Как следствие – глубокая демотивация и равнодушие к работе. Как правильно благодарить сотрудника за выполненную работу?

Нанимаясь на работу в организацию, человек вступает с ней в отношения обмена. Заключая контракт или трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои служебные функции и должностные обязанности на благо организации и достижения ее целей. Но, работая в любой организации, люди отдают ей свое жизненное время, энергию и даже здоровье. Чего ради? Ради того, что они надеются от нее получить, ради удовлетворения потребностей, ради достижения собственных целей. Ведь наемным работникам мало дела до целей собственников, целей бизнеса или целей клиентов. Они отдают свое время и силы в «аренду» (а иногда и в «рабство») для реализации своих личных интересов. И чтобы люди приходили, дорожили своей работой, желали работать в этой организации и не просто работать, а трудиться с максимальной отдачей и мотивацией, они должны получать то, ради чего сюда и пришли.

Другими словами, организация должна отвечать им взаимностью и выполнять свои функции по отношению к своим работникам. Принося своим трудом доход для организации, люди должны получать доход для себя лично. И наоборот. Это отношения обмена, которые должны быть взаимовыгодными. Иначе баланс интересов нарушается, что в итоге невыгодно никому.

Из теории игр известно, что одностороннее нарушение баланса или равновесия в чью-то пользу в результате играет против того, кто его нарушил. Отношения организации и работника – это тоже игра. Поэтому и работник, и организация для поддержания равновесия должны выполнять свои обязательства и функции по отношению друг к другу. О функциях работников мы уже подробно говорили выше. Какие же функции должна выполнять организация? Какой общий доход должны получать люди, работая в этой организации? Это доходы как материальные, так и нематериальные.

Читайте также  Тяжкий вред здоровью: ответственность, понятие и сроки наказания

Обратимся сразу к третьей части монетарных компенсационных выплат – оплате по результатам работы (PRP, Pay Related Performance). Что это такое? Замечательный принцип социализма, закрепленный в Конституции СССР 1936 года: «От каждого по способностям, каждому по труду», стал актуален именно в условиях рыночной экономики.

Повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса во многом зависит от мотивации сотрудников на достижение целей предприятия. Система оплаты труда должна быть устроена так, чтобы любой работник имел возможность улучшать свое материальное благополучие и уровень жизни, но только одним путем – через достижение целей бизнеса. Материальные доходы сотрудников должны напрямую зависеть от материальных доходов предприятия. Это реализуется через механизм оплаты по результатам работы на основе KPI.

Оплата по результатам работы состоит из переменной и премиальной частей заработной платы. Обычно эти понятия не разделяют и используют как синонимы. Но это не одно и то же. Дело в том, что переменная часть – это зарплата, зависящая от результатов трудовой деятельности работника. Лучше работаешь, больше зарабатываешь. Это понятно. Но результаты работы всегда конкретны и должны оцениваться по определенным показателям. Если работник получает должностной оклад, то мы уже знаем, что оклад должен соответствовать некоторым нормативным результатам по KPI этого сотрудника. За выполнение нормы или плана человек получает оклад, а за перевыполнение – премию! Принцип простой и справедливый. Но на практике должностные оклады, мягко говоря, далеко не всегда соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к работникам. На большинстве предприятий господствует потогонная система. От людей требуют гораздо больше, чем им за это платят. Как следствие, получаем глубокую демотивацию, равнодушие к работе, низкую производительность, ошибки и дефекты, претензии и рекламации, высокую текучку и огромную величину скрытых издержек как своеобразный налог на неэффективность предприятия. В этих условиях, чтобы создать мотивацию на результат, можно ввести переменную часть заработной платы, но начислять ее, в отличие от премии, не за сверхнормативные результаты, а начиная с некоторого уровня эффективности (порога) по KPI сотрудника.

Таким образом, переменная часть – это оплата по результатам работы в пределах нормы (плана). На практике так часто и происходит. План еще не выполнен, а отсчет переменной части зарплаты уже пошел. Но называют ее при этом почему-то премией. По сути, переменная зарплата – это как бы часть оклада, которую надо еще заработать, а не просто получить. А вот премия (от латинского premium – исключительный, выдающийся) – это оплата по результатам работы, выходящих за пределы нормы (плана). Иначе, премия – это оплата за сверхнормативные результаты. Переменная часть зарплаты должна стимулировать работников на выполнение нормы, а премия – на ее перевыполнение. И то, и другое будем называть PRP – оплата по результатам работы.

Оплата по результатам может быть четырех видов: оплата по индивидуальным результатам, оплата по результатам работы подразделения, оплата по результатам работы организации и т.н. целевые премии.

Целевые премии – это поощрительные выплаты работникам за какие-либо внеплановые и выдающиеся результаты. Их еще называют бонусами. Например, если сотрудник проявил инициативу и внес разумное предложение по усовершенствованию бизнес-процесса, что привело к сокращению издержек, созданию конкурентного преимущества в чем-либо (скажем, по времени выполнения заказа) или другому полезному эффекту для предприятия, то подобную инициативу надо поддержать и поощрить материально, дабы не отбить желание у человека и впредь высказывать интересные идеи и показать всем остальным, что они тоже могут зарабатывать деньги на своем рабочем месте своим собственным умом. Вообще, что касается поощрений за проявленную инициативу, то в этом вопросе важно навести порядок и разработать систему бонусов для сотрудников. Например, если инициатива работника оказалась разумной и может принести реальный экономический эффект, то работник вправе получить определенный процент от расчетной величины этого эффекта. Причем, размер процента может меняться в зависимости от величины и характера (разового или постоянного) экономического эффекта. Если же предложение работника целесообразно, но по каким-то причинам сейчас не может быть внедрено, то работник должен получить разовую премию за проявленную инициативу.

В общем случае целевые премии могут выплачиваться за любые достижения, не связанные с выполнением или перевыполнением плановых заданий по KPI. Помимо поощрения разумной инициативы это могут быть, например, выплаты за успешное проведение каких-либо мероприятий (выставок, презентаций, тренингов, праздников и т.д.), досрочное и качественное завершение проектов, эффективные действия в экстремальных и форс-мажорных обстоятельствах и другие. Эти выплаты производятся на усмотрение руководителя организации из специального фонда целевого премирования.

Остальные виды PRP зависят от достижения заданных результатов работы сотрудника, подразделения или организации и начисляются в зависимости от значений KPI. Здесь возможны различные схемы расчета и оплаты труда работников. Главное при этом – соблюдение ключевого принципа: в расчетных соотношениях величину оплаты по результату следует привязывать не к полным, а к сверхнормативным величинам, и определять на основе заранее выбранных KPI сотрудника, подразделения или организации. Здесь под нормативом понимается не план или норма по данному показателю, а заданный уровень эффективности – порог, начиная с которого отсчитывается переменная часть заработной платы. В частности, порог может совпадать с нормой.

Тогда в расчетных формулах величина PRP зависит, прежде всего, от фактических результатов работы сотрудника по установленным KPI и от следующих параметров: целевые (сверхнормативные) результаты, нормативные (пороговые) величины, фонд оплаты труда, относительная важность KPI, размер должностного оклада. Изменяя и подбирая соответствующие параметры PRP, мы можем настраивать систему оплаты по результатам на особенности конкретной должности, рабочего места и даже личности работника. Но как это делается практически?

А практически существует два подхода к расчету PRP: на основе коэффициента результативности и на основе значений KPI сотрудника. При этом для определения величины оплаты по результатам могут использоваться как линейные, так и нелинейные соотношения.

Получаем четыре методики расчета оплаты по результатам работы. Сущность и расчетные соотношения этих методик рассмотрим в следующих статьях.

Источник:
http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1757128-chto-takoe-oplata-po-rezultatam-raboty

Оплата по результату: желаемое даром или всё-таки нет?

Доброго времени суток, дорогие гости сайта!

Если Вы на нашем портале, чаще всего Вы ищете магическую помощь. Диагностику, затем решение Вашей проблемы. И, конечно, сначала хочется получить желаемый результат, а потом заплатить. Или не заплатить, а просто исчезнуть, наслаждаясь достигнутым эффектом какое-то время. Давайте поговорим о том, почему оплата по результату на самом деле далеко не такое благо и бесплатное счастье, как может показаться.

Очень заманчиво выглядит фраза “верну любимого (сделаю приворот) с оплатой по результату”, не так ли? А Вы задумывались о том, что из себя представляет магическая работа, осознаете ли, что тот же приворот не стишок из интернета при зажженной свече, а зачастую не один месяц каждодневного труда, о котором маг Вам не имеет права рассказывать в деталях, чтобы сработало, дорогие расходные материалы, откупы Силам, поездки в Святые места и не только? Понимаете ли, что не будет Вас маг ограждать от всех возможных негативных последствий, не будет за свой счёт уплачивать откупы, не сможет купить качественные необходимые материалы при условии оплаты по результату?
Согласитесь, сложно нести ответственность за качественно выполненную работу, если не получил за неё ни рубля, вкладывать силы, время и расходные материалы, купленные за свой счёт.
Я с оплатой по результату не работаю, потому что это утопия. Каждая работа требует вложений, затрат ресурсов. Для качественного результата Вы должны что-то отдать, чтобы соблюсти банальный баланс энергий; невозможно приобрести что-то значимое и ценное, заставить Высшие силы работать на себя, ничего не отдав взамен. Мне не хотелось бы, чтобы Силы, исполнители ритуалов, брали эквивалентом за работу Вашу энергию, здоровье, годы жизни или те же ресурсы Ваших близких. Зачем, когда можно заплатить деньгами, всемирно признанными единицами обмена, эквивалентом затраченным магом силам и материалам, на которые можно качественно сделать работу, поставить защиту на Вас, уплатить откупы Высшим силам.
Я не знаю мага, который будет на систематической основе покупать материалы и безвозмездно вкладывать свою энергию, время, месяцы жизни и душу буквально в работу, которая никем не оплачена. В качестве исключения с клиентами, с которыми давно сложившиеся доверительные отношения, это можно практиковать. Но в целом магия с оплатой по результату больше утопия и самообман.

Читайте также  Образцы квитанции: Форма ПД-4 сбербанк (налог)

В своей практике я могу допустить рассрочку платежа, если у клиента действительно тяжелая финансовая ситуация, но, к сожалению, даже такая практика часто приводит к тому, что, получив результат, люди просто исчезают, не заплатив, не опасаясь того, что впоследствии работа мною снимется, и досадовать потом такому клиенту придётся только на своё недобросовестное поведение.
С учётом ситуации клиента всё же стараюсь работать по предоплате, так как как это дает возможность распределить ресурсы на работу, материалы, защиты, что в конечном итоге обеспечит Вам желаемый результат без любого вреда и откатов. Деньги Вы заработаете, а утраченное здоровье, годы жизни при работе с теми мастерами, кто не будет беспокоиться о Вашей безопасности, не вернёте никогда.
Маги тоже люди, как ни странно, нам тоже нужна еда, сон, отдых и восстановление сил. У нас тоже должен быть какой-то стимул помогать. Не верю я в качество безвозмездный работы, невозможно это по причинам, о которых я написала выше.
Поэтому давайте будем смотреть на вещи более здраво и поймём, что в магии, как в жизни: получаешь тот результат, в который предварительно вложился. И насколько значительны для Вас вложения, на такой результат сможете рассчитывать в дальнейшем. Других вариантов нет.

Добра и любви каждому!
Обращайтесь ко мне, если Вы хотите обрести любовь и счастье, качественно изменить свою жизнь к лучшему. Подберем подходящие для этого способы.
Пока мы живы, изменить можно всё.

Источник:
http://www.magecam.ru/profile/elena2/blog/oplata_po_rezultatu_zhelaemoe_darom_ili_vsetaki_net

Оплата по результату

  • Нужен юрист для восстановления справедливости с ПФР оплата по результату.
  • Какой нам составить договор с юристом об оплате его труда по результату?
  • Я ищу адвоката! Хочу выступить в роли истца! По защите прав Оплата по результату.
  • Публикации
  • Оплата по договору
  • Оплата квартиры по договору
  • Оплата по решению суда
  • Оплата по суду
  • Срок оплаты по договору

Нужен юрист для восстановления справедливости с ПФР оплата по результату.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По результату никто не работает. Договор – вознаграждение.

Какой нам составить договор с юристом об оплате его труда по результату?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Редко такие договора составляют, т.к. труд оплачивается заранее у юристов.

Я ищу адвоката! Хочу выступить в роли истца! По защите прав Оплата по результату.

У знакомой девушки был кредит в 11 году, большую часть выплатила и перестала ввиду тяжёлой жизненной ситуации. Пол года назад узнала что был судебный приказ от 18 года, вступивший в силу. Ей юрист написал заявление плюс ходатайство о восстановлении сроков. Отнесла в суд и забыла. С суда ответа не было. На днях узнала, что суд не отменил. Сейчас ищет юриста подать апелляцию, с оплатой по результату. Как я понял исковая давность давно прошла

Правомочно ли слияние сельской и городской школ, в результате чего учителя сельской школы лишаются льгот по оплате ЖКХ?

Требуется опытный адвокат/юрист по ведению ИП по алиментам, работающий на результат (Набережные Челны, ближайшие города). Варианты “отправьте документы, посмотрю, а вы оплатите”-не интересуют. Нужен именно результат (по опыту скажу, что не каждому это под силу), оплата стандартная +хороший процент по результату работы.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нормальный юрист по таким условиям работать не будет.. у должника работы нет, имущества тоже и не факт что все появиться через 5. 10 лет. студентов наймите для них практика будет.

Нужны услуги юриста по взысканию суммы долга с ООО в пользу ИП по исполнительному листу. Оплата услуг по результатам.

Возможно ли взыскание процентов согласно ст. 395 ГК на долг, возникший в результате неуплаты ответчиком по решению суда неустойки по оплате алиментов?

День добрый! Необходимо согласовать размещение Фудтрака в Москве, Академический район. На бесплатной парковке перед зданием. В этом здании продуктовый магазин, который предоставляет доступ в с/у.

Интересует работа под ключ с оплатой по результату.

Купили за наличные телефон, не досмотрели, в результате нам оформили дополнительную гарантию. Заполняю заявление на расторжение, не могу понять где взять номер платёжного документа по оплате страх премии.

Мой ребенок в супермаркете не оплатил товар, причина не известна. Сотрудник выявил товар. Заставил его оплатить. Ребенок оплатил. Сотрудник товар не отдал, чек не отдал. Оплата произведена наличными. Сотрудник тут же через кассу оформил товар как возврат в магазин. В результате нет денег и нет товара. Нет чека. Есть только проведённый по кассе товар и его возврат в магазин. Что делать?

В МКД в котором проживаю периодически протекает кровля. По результатам залития УК составлены акты обследования от 07.03.2019, 01.04.2019, 05.03.2018, 28.11.2018, 10.05.2017, 13.11.2016, в которых указывается, что необходимо УК сделать ремонт ливневой системы кровли дома. Вместе с тем у меня образовалась задолженность по оплате услуг капитального ремонта. Возможно ли произвести взаимозачет услуг: задолженности по капитальному ремонту и ненадлежащим оказании УК своих услуг?

Источник:
http://www.9111.ru/%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%83/

Оплата по результату: желаемое даром или всё-таки нет?

Доброго времени суток, дорогие гости сайта!

Если Вы на нашем портале, чаще всего Вы ищете магическую помощь. Диагностику, затем решение Вашей проблемы. И, конечно, сначала хочется получить желаемый результат, а потом заплатить. Или не заплатить, а просто исчезнуть, наслаждаясь достигнутым эффектом какое-то время. Давайте поговорим о том, почему оплата по результату на самом деле далеко не такое благо и бесплатное счастье, как может показаться.

Очень заманчиво выглядит фраза “верну любимого (сделаю приворот) с оплатой по результату”, не так ли? А Вы задумывались о том, что из себя представляет магическая работа, осознаете ли, что тот же приворот не стишок из интернета при зажженной свече, а зачастую не один месяц каждодневного труда, о котором маг Вам не имеет права рассказывать в деталях, чтобы сработало, дорогие расходные материалы, откупы Силам, поездки в Святые места и не только? Понимаете ли, что не будет Вас маг ограждать от всех возможных негативных последствий, не будет за свой счёт уплачивать откупы, не сможет купить качественные необходимые материалы при условии оплаты по результату?
Согласитесь, сложно нести ответственность за качественно выполненную работу, если не получил за неё ни рубля, вкладывать силы, время и расходные материалы, купленные за свой счёт.
Я с оплатой по результату не работаю, потому что это утопия. Каждая работа требует вложений, затрат ресурсов. Для качественного результата Вы должны что-то отдать, чтобы соблюсти банальный баланс энергий; невозможно приобрести что-то значимое и ценное, заставить Высшие силы работать на себя, ничего не отдав взамен. Мне не хотелось бы, чтобы Силы, исполнители ритуалов, брали эквивалентом за работу Вашу энергию, здоровье, годы жизни или те же ресурсы Ваших близких. Зачем, когда можно заплатить деньгами, всемирно признанными единицами обмена, эквивалентом затраченным магом силам и материалам, на которые можно качественно сделать работу, поставить защиту на Вас, уплатить откупы Высшим силам.
Я не знаю мага, который будет на систематической основе покупать материалы и безвозмездно вкладывать свою энергию, время, месяцы жизни и душу буквально в работу, которая никем не оплачена. В качестве исключения с клиентами, с которыми давно сложившиеся доверительные отношения, это можно практиковать. Но в целом магия с оплатой по результату больше утопия и самообман.

Читайте также  Как сделать ОСАГО на полгода - можно ли оформить на 6 месяцев - калькулятор цен

В своей практике я могу допустить рассрочку платежа, если у клиента действительно тяжелая финансовая ситуация, но, к сожалению, даже такая практика часто приводит к тому, что, получив результат, люди просто исчезают, не заплатив, не опасаясь того, что впоследствии работа мною снимется, и досадовать потом такому клиенту придётся только на своё недобросовестное поведение.
С учётом ситуации клиента всё же стараюсь работать по предоплате, так как как это дает возможность распределить ресурсы на работу, материалы, защиты, что в конечном итоге обеспечит Вам желаемый результат без любого вреда и откатов. Деньги Вы заработаете, а утраченное здоровье, годы жизни при работе с теми мастерами, кто не будет беспокоиться о Вашей безопасности, не вернёте никогда.
Маги тоже люди, как ни странно, нам тоже нужна еда, сон, отдых и восстановление сил. У нас тоже должен быть какой-то стимул помогать. Не верю я в качество безвозмездный работы, невозможно это по причинам, о которых я написала выше.
Поэтому давайте будем смотреть на вещи более здраво и поймём, что в магии, как в жизни: получаешь тот результат, в который предварительно вложился. И насколько значительны для Вас вложения, на такой результат сможете рассчитывать в дальнейшем. Других вариантов нет.

Добра и любви каждому!
Обращайтесь ко мне, если Вы хотите обрести любовь и счастье, качественно изменить свою жизнь к лучшему. Подберем подходящие для этого способы.
Пока мы живы, изменить можно всё.

Источник:
http://www.magecam.ru/profile/elena2/blog/oplata_po_rezultatu_zhelaemoe_darom_ili_vsetaki_net

ОПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

Бизнес. Толковый словарь. — М.: “ИНФРА-М”, Издательство “Весь Мир”. Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М. . 1998 .

Смотреть что такое “ОПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ” в других словарях:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Оплата труда — Содержание 1 Определения 2 Функции заработной платы 2.1 Мотивационная 2.2 Воспроизводственная … Википедия

ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ — ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной… … Большой бухгалтерский словарь

ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ — ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной… … Большой экономический словарь

ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ — форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам. Сдельная заработная плата бывает прямой, когда расценка за единицу работы не меняется; прогрессивной. когда работа… … Большой бухгалтерский словарь

ОПЛАТА ТРУДА — в с. х. предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантир. работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос вом миним. размера. Это … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

оплата труда — в сельскохозяйственных предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (статья 40) все советские граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже… … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

ОПЛАТА ТРУДА, БРИГАДНАЯ (КОЛЛЕКТИВНАЯ) — один из видов сдельной системы оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется … Большой бухгалтерский словарь

ОПЛАТА ТРУДА, БРИГАДНАЯ (КОЛЛЕКТИВНАЯ) — один из видов сдельной системы оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется … Большой экономический словарь

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА — (piece rate) Вариант оплаты труда, при котором работнику оплачивается каждая произведенная им единица продукции. Тем самым оплата напрямую увязывается с объемом произведенной продукции, а не с отработанным временем сравни: повременная оплата… … Словарь бизнес-терминов

Источник:
http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/15243