Консультация по трудовому праву онлайн

Сын служит полтора года по контракту в Петропаволовске-Камчатском. Ему отказываются начислять 50% северных, так как его трудовой стаж составляет только 9 месяцев. Учеба и проживание на Севере в учет не идут. Правомерно ли это?

Отец планирует обратиться к работодателю (завод) с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Мать – действующий ИП, в ФСС отчисления не делала. Кто должен выдать документ, что она не использует свое право на отпуск и работает по своей предпринимательской деятельности? Примет ли работодатель отца справку за ее подписью и печатью ИП?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск для сопровождения ребенка в вуз продолжительностью более 14 дней?

В этом году я поступил на бюджетное заочное направление магистратуры (2,6 года). При этом я работаю по трудовому договору стандартную пятидневку на полную ставку. Должен ли я уведомлять своего работодателя о том, что я поступил? Реализовывать свое право на оплачиваемый учебный отпуск я не намерен.

Работник отправил по почте работодателю листок нетрудоспособности. При проверке было выявлено отсутствие печати медицинской организации, которая его выдала. С работником связались по телефону и объяснили, что к учету и оплате принимаются только правильно оформленные документы, и попросили его забрать листок нетрудоспособности для дооформления. По истечении некоторого времени работник не объявился, на связь не выходит. Может ли работодатель отправить этот листок по почте работнику по адресу места его регистрации? Или направить листок в медицинскую организацию с просьбой его дооформить? Нужно ли в этих двух вариантах согласие работника?

Работаю в музее техником, музей официально не образовательное учреждение. Работодатель прислал письмо о принудительной (обязательной) вакцинации от гриппа. Насколько правомерна такая обязательная вакцинация от гриппа?

Работаю в фитнес-клубе, нам выдали субсидии (в связи с коронавирусом, как особо пострадавшему бизнесу), при этом с нас (работников) взяли расписку, что, если мы будем увольняться до апреля 2021 года, то выданные деньги мы должны вернуть (речь о двух выплатах за два месяца). Насколько это правомерно, действительно ли я должна что-то работодателю, если решила уволиться раньше? Имеет ли эта расписка какую-то юридическую силу, если там стоит моя подпись, но она не была никем при мне заверена?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн – консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Источник:
http://pravo.rg.ru/rubric/rabota/

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Читайте также  Регистрация 🚗💨 автомобиля в ГИБДД в Тутаеве 🚗💨 документы, адреса, инструкция 2020

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник:
http://trud.guru/konsultatsiya

Консультации юриста по трудовому праву

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Выбор категории

Домогательства на работе со стороны руководства

По факту домогательства на работе, со стороны одного из заместителей директора писала служебную записку на руководителя организации где работаю. Была проведена проверка, опрошены коллеги, коллеги подтвердили мои слова, что они в курсе данной . Показать полностью

Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?

В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель с вопросом: «Какая ответственность возникает у индивидуального предпринимателя, если работник не использовал свой отпуск? Обязана ли организация принудительно отправить работника в . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу

В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового . Показать полностью

Может ли работник отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?

На форуме в интернете был задан вопрос: «Предприятие собирается направить работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение пяти лет. Сертификат о . Показать полностью

И могут ли меня уволить на этом фоне, найдя какую-нибудь причину?

Скоро зимняя сессия. Работодатель сказал, что на сессию я иду в свой плановый отпуск и учебный он отказывается предоставлять в полном размере : « пойдёшь в свой, а там 7 дней добьём если своего не хватит». Как мне быть? Мой очередной отпуск . Показать полностью

Нужно ли доплачивать до МРОТ учителю, который совмещает должность воспитателя ГПД или социального педагога на 0,5 ставки?

Здравствуйте! В бюджетном общеобразовательном учреждении есть учителя, которые помимо непосредственно преподавания, выполняют работу по другой должности на 0,5 ставки. (например, соц. педагога, воспитателя ГПД, специалиста по БДД, библиотекаря). В . Показать полностью

Могу ли я взять отпуск перед декретом?

Здравствуйте. Работаю с 1.09.2019. В отпуске была с 01 по 28.06.2020. В декрет 19 декабря 2020.Могу ли я взять отпуск перед декретом? Работодатель говорит, что нет.

Дело в том что я сейчас по еду на собиседывание в банк и там провирябт на наличие задолженностей у пристова, вот мне надо знать как это может повлиять на мое трудоустройство

Здравствуйте, у меня имеется залаожность за квартиру, может это по влиять при устройстве на работу в банк? Дело в том что я сейчас по еду на собиседывание в банк и там провирябт на наличие задолженностей у пристова, вот мне надо знать как это может . Показать полностью

Привлекался к уголовной ответственности ст.116 ч.1

Добрый день. Привлекался к уголовной ответственности ст.116 ч.1. Закончилось примирением сторон. В полицию на работу возьмут?

В школе может ли директор муж, взять на работу жену заместителем по АХР

Добрый день. В школе может ли директор муж , взять на работу жену заместителем по АХР

Как узнать реально ли меня устроили официально или это же лишь слова работодателя?

Решил в летний период поработать в ресторане официантом, официально устраиваться не собирался, но спустя месяц узнал, что меня устроили официально, хотя я не видел не договор, не даже устного упоминания об этом, законно ли это? Также спустя пару . Показать полностью

Здравствуйте работаю на предприятие больше 6 лет можно ли узнать у нас отпуск был 44 дня а почему с этого года он сделал 28 дней имеет ли он право уменьшить отпуск?

Здравствуйте работаю на предприятие больше 6 лет можно ли узнать у нас отпуск был 44 дня а почему с этого года он сделал 28 дней имеет ли он право уменьшить отпуск ? Заранее спасибо

У меня отпуск по графику с 20 октября, работаю на речном флоте, могу ли я пойти раньше 20 октября

Здравствуйте!У меня отпуск по графику с 20 октября,работаю на речном флоте,могу ли я пойти раньше 20 октября

Уважаемые юристы, есть ли выход?

Добрый день. Устроился на госслужбу. При трудоустройстве было предоставлено Приписное свидетельство из военкомата. Мне 28 лет. До этого возраста от военкомата повесток не получал (подпись не ставил). В отделе кадров пугают увольнением , так как . Показать полностью

Теперь мне сказали что меня нет в приказе и предлагают уволится по собственному желанию без предусмотренных выплат

Я получил уведомление о предстоящем сокращении и увольнении в устной форме, нашел другую работу. Теперь мне сказали что меня нет в приказе и предлагают уволится по собственному желанию без предусмотренных выплат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Источник:
http://pravoved.ru/questions/labour-law/

Юристы по трудовым спорам в Москве.

Юристы по трудовым спорам. Консультация юриста

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Читайте также  Приложение 1

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ.

У нас вы можете быстро получить консультацию по телефону. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве – помощь и консультация:

Услуги по трудовым спорам

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

Разрешение трудовых споров

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Услуги юриста по трудовым спорам

Юристу по трудовым вопросам рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Источник:
http://moscowcentrow.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

  1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
  2. Написать в чат дежурному юристу;
  3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

  1. В Прокуратуру;
  2. В суд;
  3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
  4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Читайте также  Договор купли-продажи спецтехники, самоходной машины (продавец - физическое лицо, покупатель - юридическое лицо) - в MS Word (

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

Задайте юридический вопрос и получите бесплатную
консультацию. Мы подготовим ответ в течение 5 минут!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Источник:
http://allo-urist.com/besplatnye-yuridicheskie-konsultatsii-po-trudovym-sporam/

Консультация по трудовому праву онлайн

Александр Сергеевич 1 августа 2019

Конорев Руслан Петрович, 7 августа 2019

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ. Читать далее →

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли отказать в увольнение, если последний день выпадает на первый день отпуска (отпуск идет по графику, отпускные уже.

Шинов Юлия вплеевна 5 июля 2019

Конорев Руслан Петрович, 7 августа 2019

В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, т.е. 15 июля (первый. Читать далее →

Не ходила в отпуск 3 года. на четвёртый год два раза ходила по 5 дней в июне и августе. в 2018 году.

Анисия 15 июля 2019

Конорев Руслан Петрович, 7 августа 2019

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных. Читать далее →

Здравствуйте! В апреле 2019г. уволился из МВД на пенсию. Сейчас оформляюсь в юридическое лицо на должность директора. Должен ли я об этом.

Александр Иванович 2 июля 2019

Конорев Руслан Петрович, 9 июля 2019

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при. Читать далее →

Добрый день, подскажите, пожалуйста, работаю в детском саду младшим воспитателем. Сегодня написала на расчет, но меня не отпускают без отработки, можно ли.

давыдова людмила николаевна 4 июля 2019

Конорев Руслан Петрович, 9 июля 2019

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Читать далее →

Обязан ли индивидуальный предприниматель выдавать расчетные листы заработной платы своему работнику? Какой статьёй можно апеллировать в случае отказа выдать заработные квитки.

Роман 16 июня 2019

Конорев Руслан Петрович, 9 июля 2019

В ст. 136 ТК РФ установлена обязанность всех работодателей извещать в письменной форме каждого работника о: – составных частях заработной. Читать далее →

Возможно ли взыскание судом компенсации в порядке ст 236 ТК РФ на будущее с момента вынесения решения и до фактического исполнения обязательства.

Кирилл Небов 2 апреля 2019

Конорев Руслан Петрович, 14 июня 2019

Полагаю, что статьей 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за возможное неисполнение в будущем решения суда не предусмотрена. При возникновении. Читать далее →

Добрый день! В организации на основании Решения суда введено конкурсное производство. Предприятие продолжает осуществлять хозяйственную деятельность и работает штат сотрудников. Живу в.

Щербаков Артем Николаевич 15 мая 2019

Конорев Руслан Петрович, 14 июня 2019

В соответствии с ч.5 ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при оплате труда работников должника, продолжающих. Читать далее →

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в продуктовом магазине, где кроме меня ещё работают несколько человек. Произошла такая ситуация, были.

Шайдуллина Анжела Ивановна 18 мая 2019

Конорев Руслан Петрович, 14 июня 2019

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его. Читать далее →

Добрый день! Я гражданка РБ, работаю по трудовой книжке в РФ, имею временную регистрацию и ДМС от организации. Скажите пожалуйста какие выплаты.

Мария 9 апреля 2019

Конорев Руслан Петрович, 27 мая 2019

С 1 января 2015 года граждане Республики Беларусь, временно пребывающие в Российской Федерации и работающие в российских организациях по трудовым. Читать далее →

Проценты за просрочку выплаты з/платы по ст.236 ТК РФ: может ли право их требования перейти по наследству? Моя мать скончалась через 2.

Андреева С.Г. 24 апреля 2019

Конорев Руслан Петрович, 27 мая 2019

В сложившейся ситуации работодатель наследодателя был вправе отказать Вам в запрашиваемых выплатах. В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ. Читать далее →

В феврале 2019 г. с моим отцом произошел несчастный случай на производстве, упал с металлической лестницы, получил сложный перелом бедра. Был госпитализирован.

Мартюшева Елена Есргеевна 1 мая 2019

Конорев Руслан Петрович, 27 мая 2019

Вопрос привлечения к ответственности представителя работодателя по ст.143 УК РФ может быть разрешен лишь в рамках возбужденного уголовного дела, чему. Читать далее →

Добрый день! занимаю должность заведующего организационно-массового отдела в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования, всегда был ежегодный отпуск 42 календарных дня, а недавно.

волкова елена 5 марта 2019

Пустовит Юрий, 8 апреля 2019

В соответствии с п. 2 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» номенклатура. Читать далее →

Добрый день, у меня такой вопрос. Начальница в сентябре с расчетного счета оплатила мой ежегодный отпуск 28 календарных дней. Но затем заставила.

Алексей 25 марта 2019

Конорев Руслан Петрович, 3 апреля 2019

Квалификация данного правонарушения, совершенного руководителем, в качестве преступления зависит от того, что в вашем случае понимается под термином «заставила перевести. Читать далее →

Работаю в полиции, заканчивал на гражданке училище (ПТУ), сейчас учусь в гражданском техникуме с аккредитацией (не юридический) на заочной форме обучения. ВОПРОС.

Галец иван 23 марта 2019

Конорев Руслан Петрович, 3 апреля 2019

Частью 3 статьи 63 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусмотрено предоставление сотруднику отпуска в связи с обучением. Порядок предоставления этого. Читать далее →

Источник:
http://faq.pravo.ru/category/20/